イノベーションは、持続的な長期的成長を目指す現代のあらゆる企業にとって戦略的に不可欠です。長期的に成長を維持するためには、イノベーションの推進をもたらすコラボレーション文化を醸成する必要があります。ビジネス上の課題に対する創造的な解決策を見出して、競争力の維持につながるコラボレーションを改善する包括的な手法を採用する必要があります。イノベーションを、特定のイニシアチブにとどめるのではなく、組織全体の日常業務の基本的要件とすることが必要です。
さまざまなタイムゾーン、場所、縦割りの部門にチームが分散していると、コラボレーションは困難です。さまざまなデジタル コラボレーション ツールを使用することになってしまいます。コミュニケーションが分断され、チームの生産性が低下し、プロジェクトが遅延します。デジタル ツールが相互接続できないためにコラボレーションが途絶すれば、イノベーションは停滞します。
1つの統合環境内で従業員を結びつけることによって、最新のデータ、標準工程、カスタマイズされた一連のアプリケーションが統合されます。構造化されたソーシャルなコラボレーションが進み、チームのコラボレーションを効率化できます。場所やデバイスを問わず、いつでも連携して作業できるため、チームが縦割りになっている場合と比べ、生産性とイノベーションが向上します。
このアプローチにより、知識、スキル、経験の交流が起こります。環境の統一により、イノベーションが組織内のすべての部門の基本的信条となり、全体的な業績を向上させることができます。